Mutuelle d’entreprise, comment ca marche ?

La loi de 2016 invite toutes les entreprises à fournir une mutuelle santé à leurs salariés. La complémentaire santé obligatoire signifie qu’un employeur a l’obligation de proposer une couverture santé. À partir de là, il doit prendre en charge 50% de la cotisation de chacun de ses salariés. Cet article vous permettra donc de savoir un peu plus concernant la mutuelle d’entreprise.

Quelle est la différence entre une mutuelle santé individuelle et collective ?

La principale différence entre ses deux mutuelles, est que l’employeur participe à hauteur de 50% à la cotisation du salarié. Le salarié paie moins cher que s’il prenait une mutuelle seul. L’autre différence c’est que l’employé peut, dans certains cas, conserver la mutuelle de son employeur à titre gratuit pendant une période maximale de 12 mois. C’est ce que nous appelons la portabilité. Cela a été relativement simplifié avec les néobanques qui vous permettent de détenir un compte sans banque avec rib france.

A quoi ça sert une mutuelle santé ?

Une mutuelle santé rembourse les frais médicaux, en complément du régime obligatoire. Les mutuelles peuvent aussi intervenir sur des postes peu ou pas du tout pris en charge le régime obligatoire comme l’optique, les médecines alternatives et complémentaires, l’automédication…

Nos mutuelles fondent leurs prestations sur les bases de remboursement fixées par la sécurité sociale. Pour la sécurité sociale, c’est le prix théorique de chaque acte médical ou chaque acte de soins. Par exemple, pour un médecin spécialiste, la base de remboursement fixée par la sécurité sociale est de 25€, que le prix réel que vous payez auprès de ce dernier soit de 50€ ou de 75€.

La mutuelle santé concernera les entreprises sans complémentaire santé collective, les entreprises dont la mutuelle santé collective est facultative. Il y a aussi les salariés en CDI et certains CDD. La participation d’employeur sera plus palpable. Les chefs d’entreprises financent d’au moins 50% des cotisations mensuelles dues à la complémentaire santé d’entreprise. Les salariés financent jusqu’à 50% des cotisations mensuelles dues à la complémentaire santé d’entreprise.

Comment choisir sa mutuelle ?

Il faut avant tout réfléchir à ses besoins, en fonction de son âge, de sa situation familiale, de sa profession, mais surtout de sa santé. Il faut comparer les prestations et les tarifs sur les postes importants comme l’hospitalisation. Et ne pas hésiter à faire plusieurs devis et à se faire conseiller bien évidemment.

Pourquoi choisir une mutuelle pas un assureur ?

La différence entre une compagnie d’assurance et une mutuelle est que la compagnie d’assurance va chercher à rémunérer ses actionnaires à travers des profits. A l’inverse, une mutuelle est une société de personnes à but non lucratif, dont le seul but est d’offrir la meilleure qualité de service à ses adhérents. Comme il n’y a pas d’actionnaires à rémunérer, les frais de gestion sont moins importants et la part distribuée aux adhérents est plus conséquente.

Quels sont les avantages et l’inconvénient d’une mutuelle d’entreprise ?

Souscrire son entreprise dans une mutuelle est très avantageux pour tous les personnes qui gèrent et qui travaillent dans la société, même les ayants droits des employés peuvent profiter les bénéfices. Une mutuelle assure la protection de votre santé. Par contre, elle ne peut pas être individuelle.